要对“新人”干部说——

迎来职场第一次职务升迁，无论对个人还是咱们企业都是一件值得庆贺的事情。如何在新的人生征程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，想对你们说——

一、要正确看待职务升迁

什么是职务升迁？职务升迁就是换了一个需要你去担当更大责任的岗位。虽然和以前做的可能是同一件事，但你以前说的话、做的事，很大程度上代表的是你个人，现在你的一言一行代表的是部门甚至是公司，因此对你的要求更高了！我们还要认识到，自己被提拔，除了个人主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是群众的帮助和支持，并不代表你的能力水平在短时间内也随之提升了，在某些方面可能与职务的素质要求还有一定的差距。所以，我们务必保持谦虚谨慎的态度，正确对待职务的升迁，决不能自傲自负，高估自己，更不能孤芳自赏，放纵自己，辜负了组织的良苦用心，辜负了群众的帮助和信任。要把组织的信任化做工作的激情，把进步的动力化为工作的责任，更加严格要求自己，虚心学习，勤恳工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众信服，让组织放心。

二、要注意自己的形象

虽说升迁是岗位的变化，但在一般群众的眼中，你就是当干部了。既然是干部了，那么干部要有干部的样子，高大上的说法叫“干部形象”。

十九届中央纪委二次全会上提出的对选人用人的要求——严把“三关”，即政治关、廉洁关、形象关。所谓“干部的形象”，指的就是干部的作风：一是对工作的态度。毛主席曾说：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”习近平总书记对此诠释说，“对我们共产党人来说，讲‘认真’不仅是态度问题，而且是关系世界观和方法论的大问题，是关系党的性质和宗旨的大问题，是关系全局的大问题”。“工作要认真”是对每位员工的素质要求，更是对中层干部的基层要求。二是与群众的关系。群众最反感的是干部拉架子、摆谱。我们对基层、对手下的员工既要严格管理，也要做好工作上的服务和指导，要热心地为他们释疑解惑，不能漫不经心，更不能颐指气使，觉得自己高人一等。三是在生活中的表现。干部在生活中的形象，体现在很多细节上。譬如，站没站相、坐没坐相，有的人到工地检查，酒喝得晕晕乎乎，胡言乱语；有的人玩物丧志，工地上忙得焦头烂额，中午让人陪着打牌，人家得不到休息，上班铃都响了，一局不结束还不愿离桌。这绝对不是一个干部应有的生活形象。我们要谨言慎行，普通职工能说的话自己不一定能说，普通同志能做的事自己不一定能做。希望各位要做一名形象与思想作风高度统一的优秀干部。

三、要尽快找准位置干出成绩

岗位调整是工作上的需要，你要尽快适应新的岗位，进入新的角色。一是要提高站位，要有大局意识，要处理好局部与全局的关系；要有责任意识，要带头、作表率，勇于担当。二是要找准定位。处理好对上下关系，处理好管理与服务的关系。要充分发挥在原工作岗位上的好传统、好作风，干好自己的事，管好自己的人，努力提高带队伍和驾驭全局的能力。

四、要廉洁奉公，既要管好自己又要管好身边人

咱俩的职能部门，有管人（干部）的、有管钱的，也有管经营开发、管合同、管质量的。都存在着廉洁风险，我们自己可能还意识不到，比如：借出差、检查、培训之机进行旅游等娱乐活动；不严格执行公司差旅费开支标准及管理办法等规定；接受可能影响公正执行公务（基层单位、分包单位、供应商）的宴请、礼品馈赠、娱乐休闲等服务。吃请就是典型的“舌尖上的腐败”：用公款大吃大喝，超标准接待，工作午餐饮酒，公款香烟消费。这些都是中央八项规定中紧盯的问题。还有，比如利用工作便利在单位（基层单位）报销本应由自己支付的各种费用。这几方面，是每个部门都可能会碰到的，用纪检监察工作术语讲，就是帮大家查找岗位廉政风险点。各位要坚决不迈出错误的第一步。

我们作为管理者，既要管好自己，也要管好身边的人。既要抓好业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任。清正廉洁，是我们党员、干部的永恒追求，希望大家始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想道德防线，踏实走好人生的每一步。